في أواخر العام الماضي كنت أقدم ورشة عمل لكبار المديرين في مؤسسة كبرى. أثناء إجراء مسح ما قبل ورشة العمل لتقييم التحديات التي يواجهها هؤلاء المديرون ، أصبح من الواضح جدًا بالنسبة لي أن العديد منهم كانوا يظهرون علامات الإرهاق التجاري. ولا عجب لماذا. كانوا يعانون من "مشاكل الأولوية". بكل بساطة كانوا يرتكبون خطأ القيام بالمهام العاجلة بدلاً من المهام المهمة.
كانوا يعملون لساعات طويلة للغاية ، دون وقت لأنفسهم أو للناس في حياتهم. كانت مكاتبهم وإداراتهم مزدحمة كما كانت اتصالاتهم نتيجة لذلك. هذا يعني أنهم واجهوا صعوبة في التواصل بشكل فعال مع أعضاء الفريق ، والأسوأ من ذلك مع عائلاتهم. بطبيعة الحال كان لهذا تأثير كبير على الروح المعنوية وإنتاجية فرقهم ونتائجهم. ما فعلته على الجبهة الداخلية كان أسوأ!
ومع ذلك ، فإن التغلب على مشكلات الأولوية أمر سهل للغاية. كل ما عليك فعله هو إلقاء نظرة على ما يفعله المديرون الناجحون وصياغة سلوكهم. ستجد أيضًا أنهم فعالون جدًا في مهاراتهم في إدارة الوقت.
خمسة أسرار للمديرين الناجحين للغاية:
المديرين الناجحين للغاية هم قدوة عظيمة
يمارسون ما يعظون به.
يستثمر المديرون الناجحون الوقت والمال في فريقهم وأنفسهم
إنهم يطورون أفرادهم وأنفسهم من خلال التعليم والتدريب.
يتم تنظيم المديرين الناجحين للغاية
يتعلمون مهارات إدارة الوقت الفعالة حتى يتمكنوا من إدارة وقتهم ولديهم أنظمة مطبقة تمكنهم وفريقهم من العمل على القضايا المهمة.
المدراء الناجحون يتمتعون باللياقة والصحة
إنهم يفهمون أن العقل والجسم السليمين يحسنان إنتاجيتهم ورفاههم العام.
المديرين الناجحين للغاية لديهم حياة
إنهم يطبقون مهاراتهم في إدارة الوقت حتى يتمكنوا من الاستمتاع لضمان أن حياتهم الشخصية هي أولوية. إنهم يعرفون من خلال وجود توازن يجعلهم مديرًا أكثر سعادة ونجاحًا.
نتيجة وضع هذه الأسرار موضع التنفيذ بسيطة جدًا. المدراء الناجحون يحصلون على أولوياتهم فيما يتعلق بالناس والعمل والمنزل بشكل صحيح! إنهم يصقلون مهاراتهم في إدارة الوقت ويطبقونها في جميع مجالات حياتهم.
ZZZZZZ